myerecruiting.com – professionelle Hilfe bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter

Heute möchte ich euch den Service von myerecruiting.com vorstellen. Die E-Recruiting Agentur der Berliner Neubauer Consulting GmbH gibt es seit 2012. Das Berliner Jungunternehmen veröffentlicht Stellenanzeigen von Unternehmen cross-medial auf Jobbörsen, Fachportalen, Stellenmärkten und Social Media Foren. Das Team besteht derzeit aus den beiden Gründern Hans-Joachim und Pierre Neubauer, sowie verschiedenen externen Mitarbeitern.

myerecruiting.com – Hilfe bei Personalwerbung- und bindung

E-Recruiting ist heute das wichtigste und wirkungsvollste Instrument, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Seit 2012 unterstützt my ERecruiting Unternehmen in Deutschland und Europa bei der Personalwerbung und -bindung. Dabei setzt myerecruiting.com vor allem auf Individualität, Genauigkeit und Schnelligkeit.

Wer online Spitzenleute für eine vakante Stelle im Unternehmen sucht, muss wissen, wo und wie er inseriert. myerecruiting.com analysiert alle Jobbörsen, Fachportale, klassische und digitale Stellenmärkte, Bewerberdatenbanken und Hochschulforen. „Unsere Stellenanzeigen gehorchen nicht dem Motto „Eine für alle“. Wir stimmen jede einzelne Annonce mit dem Unternehmen individuell auf Position, Branche und Region ab., so Geschäftsführer Pierre Neubauer.

Das Berliner Startup entwickelt gemeinsam mit dem Unternehmen eine realistische Strategie, die punktgenau auf Unternehmen und Bewerber zugeschnitten ist: inklusive Titel- und Textwahl, Layout und Lektorat, Rubrizierung und Verschlagwortung. Passend für jedes Portal in HTML umgesetzt. Die fertigen Stellenanzeigen veröffentlichen die Berliner dann in verschiedenen Medien und Kanälen mit garantiertem Wiedererkennungswert.

Doch damit ist es nicht getan. Das Team der Neubauer Consulting GmbH reportiert schnell und aktuell sämtliche Schaltungs- und Platzierungsschritte und trackt die Zugriffsstatistiken via Stellenanzeige: damit alle Kunden sofort sehen, wie viele verschiedene IP-Adressen dahinterstehen. Und dann ist es vielleicht nur noch eine Frage der Zeit, bis der Wunschkandidat oder die ideale Bewerberin vorsprechen.

Effektives Multiposting der Stellenanzeige in 5 Schritten

1. Bedarfsermittlung
2. Ausarbeitung einer individuellen Recruiting-Lösung
3. Gegebenenfalls Optimierung der Stellenanzeige
4. Veröffentlichung der Stellenanzeige in ausgewählten Medien
5. Statistik über die Leistung der Stellenanzeige