jobcrowd.de – werde auch Du zum Headhunter

Jetzt würde ich Euch gerne noch das Münchner Startup JobCrowd vorstellen. Stellenanzeigen in Zeitungen sind out – Millionen Facebook-Freunde sind viel effektiver bei der Bewerbersuche. So könnte man das Konzept der neuen Internetplattform zusammenfassen, die Unternehmen auf besondere Art und Weise bei der Bewerbersuche unterstützt.

Die Webseite versucht, das Prinzip Crowdsourcing auf die Stellenbesetzung zu übertragen. Unternehmen können hier kostenlos Stellenangebote inserieren und dabei eine Vermittlungsprämie festlegen, die zur Hälfte öffentlich ausgeschrieben wird. Danach kann jeder die Stellen über Social Media Kanäle sowie direkt per E-Mail an geeignete Bekannte weiterempfehlen. Kommt es über eine solche Empfehlung zu einer erfolgreichen Einstellung, erhält der Empfehler die Prämie ausbezahlt. Das im November gegründete Jungunternehmen nennt diese Vorgehensweise Social Headhunting.

Gegründet wurde jobcrowd.de von den beiden Absolventen der TU München, Michael Blazek und Carl Hoffmann.

Hierbei handelt es sich also um eine Stellen-Empfehlungs-Plattform, wo jeder die Möglichkeit hat, zum privaten Headhunter zu werden. Unternehmen nutzen so das volle Potential der sozialen Netzwerke und die Kenntnisse der Nutzer über ihre Kontakte und Freunde.

In 4 einfachen Schritten zum neuen kreativen Kopf:

1. Registrieren, Unternehmensprofil anlegen, Stellenanzeige kostenlos auf jobcrowd.de veröffentlichen und eine Vermittlungsprämie festsetzen.
2. Die Hälfte der festgelegten Vermittlungsprämie wird auf jobcrowd.de als Empfehlungsprämie ausgelobt.
3. Etwaige empfohlene Kandidaten können sich nun direkt beim Unternehmen oder über jobcrowd.de auf die Stelle bewerben.
4. Jetzt nur noch für den passenden Bewerber entscheiden und die Vermittlungsprämie an den Tippgeber auszahlen. Unternehmen müssen also nur im Erfolgsfall zahlen.

 

Jobs seinem Netzwerk empfehlen ist genauso einfach und auch in 4 Schritten erklärt:

1. kostenlos auf jobcrowd.de registrieren und den Newsletter mit aktuellen Jobangeboten abonnieren oder direkt auf der Webseite nach passenden Angeboten suchen.
2. Interessanten Job  finden und vielleicht schon mal informieren, wie hoch die Empfehlungsprämie ist.
3. Job aktiv per Mail empfehlen und in sozialen Netzwerken streuen.
4. Prämie (Verdienst) sichern. Für jeden Kandidaten, der sich über Deinen Link hin beim Unternehmen bewirbt, erhältst Du bei Einstellung die ausgeschriebene Prämie.

Ein Blick auf die Webseite verrät, dass teilweise sehr hohe Prämien für die Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers gezahlt werden. Aktuell sind Prämien von über 2000 Euro keine Seltenheit.

 

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