Start-ups eine Alternative zu klassischen Arbeitgebern
Das Thema des (Internet-)Startups als Arbeitgeber wurde bereits in diesem Blog erwähnt. Jetzt hat das Social Media-Karrierenetzwerk squeaker.net in einer aktuellen Umfrage herausgefunden, dass mehr als drei Viertel der Teilnehmer Start-ups genauso attraktiv oder attraktiver als andere Top-Arbeitgeber fanden.
Überdurchschnittlich qualifizierte Akademiker haben nach dem Studium die Wahl: Es locken zum Beispiel Chancen in einem der großen Beratungs- oder bei klassischen Industrieunternehmen. Doch machen diesen Arbeitgebern seit einigen Jahren neue Wettbewerber zunehmend Konkurrenz: Start-ups, die Talente mit einer besonderen Kultur und steilen Lernkurven locken. Dazu hat das Karrierenetzwerk squeaker.net im August die eigenen Nutzer befragt. An der Online-Umfrage nahmen 260 Studierende, Absolventen und Professionals teil. Während 25 Prozent der Teilnehmer Start-ups attraktiver als andere Arbeitgeber finden, betrachten 52 Prozent sie als genauso attraktiv, 22 Prozent halten Start- ups dagegen für weniger attraktiv.
Als Pluspunkte der Start-ups werden vor allem die Arbeitsinhalte (Geschäftsmodelle und attraktive Branchen) genannt (rund 81 Prozent der Nennungen); aber auch die typische Start-up-Kultur mit ihren flachen Hierarchien findet großen Anklang (77 Prozent) – ebenso wie die Sichtbarkeit der eigenen Arbeitsergebnisse und die „steile Lernkurve“ (jeweils 65 Prozent). Zu den Defiziten zählen für die Teilnehmer die relativ geringe Vergütung (59 Prozent), die fehlende Arbeitsplatzsicherheit (53 Prozent) sowie das fehlende Image der neu gegründeten Unternehmen (33 Prozent). Sowohl bei den Pluspunkten als auch bei den Defiziten waren Mehrfachnennungen möglich.
Von den Teilnehmern haben 49 Prozent schon einmal für ein Start-up gearbeitet oder dort ein Praktikum gemacht, 36 Prozent haben schon über ein Start-up als Arbeitgeber nachgedacht oder sich bei einem solchen Unternehmen beworben. „Eine der wenigen ‚Branchen‘ (sofern man Start-ups als solche bezeichnen mag), in der man in jungen Jahren enormen Impact haben kann“, meint ein Teilnehmer. Ein weiterer: „Ich glaube, Start-ups können in Zukunft immer mehr High Potentials von anderen Top-Unternehmen wie Beratungen oder der Industrie gewinnen, weil ähnlich anspruchsvolle Aufgaben und ähnliches Gehalt mit einer cooleren Kultur gepaart werden.“
Es kommen aber auch kritische Stimmen zu Wort. Ein Teilnehmer berichtet von den „quälenden Folgen“, die die mangelnde Führungserfahrung einiger Unternehmensgründer für Mitarbeiter haben kann. Ein anderer: „Start-ups als Arbeitgeber kommen für mich in Zukunft nur bedingt in Frage, da meine Erfahrungen bisher von Unorganisiertheit und Chaos geprägt sind. Auch wirken Gründer des Öfteren „zu kreativ“, was sich in einem Mangel an Fokus niederschlägt.“ Die Teilnehmer wünschten sich insgesamt eine größere Sichtbarkeit der Start-ups am Arbeitsmarkt, die mit durchschnittlich 3,3 Punkten recht bescheiden bewertet wurde (Skala von 1 sehr gut auffindbar bis 5 überhaupt nicht auffindbar). Als ebenso verbesserungswürdig sehen sie die Informationen der Start-ups zu Einstiegsmöglichkeiten (3,1 Punkte). „Karriereplattformen müssen stärker mit der Szene zusammenarbeiten, um die aktuellsten Jobs in ganz jungen Start-ups anbieten zu können“, schlug ein Teilnehmer vor.
Unter den 80.000 Mitgliedern des Karrierenetzwerks squeaker.net befinden sich besonders viele mit großer Nähe zum und ersten Erfahrungen im Consulting. „Start-ups sind aktuell eine sehr spannende Option für diese Bewerber. Allerdings ist der Start-up-Bonus bei der Arbeitgeberwahl sehr schnell aufgebraucht“, sagt Stefan Menden, Gründer und Geschäftsführer von squeaker.net. „Bewerber schauen sehr genau auf die Vor- und Nachteile und wägen den Eintritt in ein Start-up nach ihren persönlichen Prioritäten sorgfältig ab“, sagt Menden. Die Stimme eines Teilnehmers gibt Seriengründer Menden recht: „Im Austausch gegen weniger Gehalt kann man mehr Wissen abschöpfen und Erfahrung mitnehmen.“
Kurzinformation über squeaker.net
Squeaker, also Mitglied des Netzwerks, wird man ausschließlich auf Einladung. Die mittlerweile rund 80.000 Squeaker fördern ihre Karriere mit Hilfe von Tausenden Insider-Berichten zu Unternehmen, Branchen und anderen karriererelevanten Themen, die aus der Community selbst kommen. Sie vernetzen sich mit anderen Talenten und knüpfen Kontakte zu ausgesuchten Top-Arbeitgebern verschiedener Branchen (Consulting, Finance, Versicherung, Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung und Konsumgüterindustrie). Als führender Verlag für branchenspezifische Bewerbungsbücher bietet squeaker.net zudem karriererelevantes Wissen in der Reihe „Das Insider-Dossier“. Den Unternehmen steht mit squeaker.net eine besondere Premium-Plattform für zeitgemäßes Employer Branding und Recruiting zur Verfügung. Denn squeaker.net blickt als eines der ältesten Social Media-Angebote im deutschsprachigen Raum auf eine über zehnjährige Erfahrung zurück. Davon profitieren Arbeitgeber und erreichen ohne Streuverluste hoch qualifizierte Talente verschiedener Fachrichtungen.
