Active Sourcing – wie Arbeitgeber mit squeaker.net zum idealen Bewerber kommen
Zur Wochenmitte wird es mal wieder Zeit für einen Artikel für unsere Rubrik „Startup Jobs“.
Active Sourcing bezeichnet den Prozess im Bereich der Personalbeschaffung, indem ein Unternehmen aktiv geeignete Bewerber für das eigene Unternehmen sucht und alles daran setzt, durch diverse Maßnahmen den potentiellen Bewerber für sich zu gewinnen; also der aktive Weg zum Kandidaten.
Für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, kritische Positionen mit den richtigen Absolventen und Professionals zu besetzen. Der einfachste Weg wäre, passende Talente einfach anzusprechen. Doch wie kann das funktionieren? Das Karrierenetzwerk squeaker.net hat jetzt einen neuen Service gestartet, der es Unternehmen erlaubt, effizientes Active Sourcing zu betreiben und geeignete Absolventen und Berufsanfänger mit einigen Jahren Erfahrung direkt auf freie Positionen aufmerksam machen und für das Unternehmen zu gewinnen.
Seit 2003 zieht das Online-Netzwerk squeaker.net deutschlandweit besonders qualifizierte und motivierte Studierende, Absolventen und Professionals an, die besten 10 Prozent der jeweiligen Fachrichtung. Derzeit umfasst die Community über 80.000 Mitglieder. Im Rahmen der neuen Direktansprache identifiziert das squeaker.net-Team gezielt Kandidaten aus diesem Pool, die zu einer bestimmten Position passen, spricht sie an und leitet ihre Unterlagen bei Interesse an die Kunden weiter. Zusätzlich greift squeaker.net auf ein breites Partnernetzwerk zurück wie zum Beispiel dem OFW-Wirtschaftsforum, dem größten Studentenkongress in Deutschland, oder verschiedene studentische Initiativen an zahlreichen Top-Hochschulen.
Den Mitgliedern der Community, unter ihnen besonders viele Talente mit Interesse am Consulting, bietet squeaker.net mit dem neuen Service auf bequeme Art Zugang zu attraktiven Jobs. Für Unternehmen stellt die Direktansprache durch squeaker.net einen effizienten Weg im Rahmen des Active Sourcing dar: Das Netzwerk pflegt langfristige und regelmäßige Kontakte zu Kandidaten, verfügt über eine zehnjährige Erfahrung in der Ansprache von Mitgliedern der Community und spricht ihre Sprache. Unternehmen erhalten mindestens fünf passende Bewerbungen – mit genauen Bewerberprofilen.
Die volle Provision wird nur dann fällig, wenn das Unternehmen einen der Kandidaten einstellt, andernfalls zahlen die Kunden lediglich eine geringe Gebühr für die Bewerbungen. Arbeitgeber sparen so interne Kosten, weil sie die besonders zeitintensive Vorauswahl von Kandidaten auslagern.
squeaker.net konnte mit dem neuen Service schon erfolgreich Kandidaten vermitteln: „Dank der großen Consulting-Community von squeaker.net wurden bislang schon viele Top-Kandidaten über Einstiegsmöglichkeiten in unserem Hause informiert. Durch die nun mögliche Direktansprache können High Performer spezifisch kontaktiert und gewonnen werden. Ein Kandidat wurde bereits erfolgreich eingestellt. Damit wird die Zusammenarbeit mit squeaker.net für uns noch wertvoller“, sagt Dr. Jens Petersen, Partner bei Ebner Stolz Mönning Bachem, eine der größten unabhängigen mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland.
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